ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರ ರಜಾ ನಿಯಮಗಳು: ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರ

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವಿಧದ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಬಹುದು. ಆದರೆ, ಈ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವುದು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನೌಕರರು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಮುಖ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳು:

1. ಗಳಿಕೆ ರಜೆ (Earned Leave – EL):

– ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1ರಂದು 15 ದಿನಗಳಂತೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಜಮಾ
– ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 120 ದಿನಗಳ ಉಪಯೋಗ
– ಸೇವೆ ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಗದೀಕರಣ ಸೌಲಭ್ಯ
– ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ½ ದಿನಗಳಷ್ಟು ಲಾಭ

2. ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ (Half Pay Leave – HPL):

– ಜನವರಿ 1 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1ರಂದು 10 ದಿನಗಳಂತೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಜಮಾ
– ಅರ್ಧ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ತಿಂಗಳಿಗೆ 5/3 ರಂತೆ ಲಾಭ
– ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಅವಕಾಶ: ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅವಕಾಶ
– ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿವರ್ತಿತ ರಜೆ – 120 ದಿನ (ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ)
– ಗರಿಷ್ಠ ಬಳಕೆ – 180 ದಿನ (ಗಳಿಕೆಯ ರಜೆ + ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ)

3. ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ರಜೆ (Leave Not Due – LND):

– ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ
– ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ ಜಮೆಯಾಗಲಿದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಂಜೂರಾತಿ
– ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 90 ದಿನ, ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 360 ದಿನ
– ಅರ್ಧ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುವುದು
– ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಪೂರೈಸಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ

4. ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆ (Extraordinary Leave – EOL):

– ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ – 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೂ
– ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ – 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೂ
– ಕ್ಯಾನ್ಸರ್, ಕ್ಷಯ, ಮಾನಸಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ಕುಷ್ಠ ರೋಗಗಳಿಗೆ – 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವಕಾಶ
– ಈ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ
– ಗರಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ
– HRA, CCA 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲಭ್ಯ, ಆದರೆ ಇಂಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದು.

5. ಪರೀಕ್ಷಾ ರಜೆ (Examination Leave):

– ಕಡ್ಡಾಯ ಇಲಾಖಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ
– ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ 2 ಅವಕಾಶ
– ಪ್ರವಾಸ ಭತ್ಯೆ ಲಭ್ಯ

6. ಪ್ರಸೂತಿ ರಜೆ (Maternity Leave – ML):

– ಮಹಿಳಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 180 ದಿನ
– ಎರಡು ಜೀವಂತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯ
– ಪೂರ್ಣ ವೇತನ
– ಅಬಾರ್ಷನ್ ಆದರೆ 6 ವಾರಗಳ ರಜೆ
– ಈ ರಜೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗದು, ಯಾವುದೇ ಇತರ ರಜೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗದು

7. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ (Paternity Leave – PL):

– ಪುರುಷ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 15 ದಿನ
– ಹೆರಿಗೆಯಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು
– ಎರಡು ಜೀವಂತ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯ
– ಪೂರ್ಣ ವೇತನ
– ಇತರ ಯಾವುದೇ ರಜೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು

8. ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ (Child Care Leave – CCL):

– ಮಹಿಳಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ
– ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ (18 ವರ್ಷ ಒಳಗೆ) – ಗರಿಷ್ಠ 730 ದಿನ
– ಒಂದು ಬಾರಿ 15 ದಿನ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ಬಳಸಬಹುದು
– ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಲಭ್ಯ
– ಅಂಗವಿಕಲ ಅಥವಾ ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯ.

9. ವಿಶೇಷ ಅಶಕ್ತತಾ ರಜೆ (Special Disability Leave – SDL):

– ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೇಳೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯ
– ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳು
– ಮೊದಲ 120 ದಿನಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ, ಉಳಿದ 120 ದಿನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಧ ವೇತನ
– ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯ
– ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕಡ್ಡಾಯ

10. ಇತರ ರಜೆಗಳು:

i. ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ (Casual Leave – CL):

– ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಜನವರಿ 1ಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳ ಮುಂಗಡ ಜಮಾ
– ಒಮ್ಮೆ 5 CL + 3 ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ (ಒಟ್ಟು 8 ದಿನ) ಬಳಸಬಹುದು
– ಇತರ ಯಾವುದೇ ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಾರದು

ii. ನಿರ್ಭಂಧಿತ ರಜೆ (Restricted Holiday – RH):

– ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 2 ರಜೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ
– ಇತರ ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು

iii. ವಿಶೇಷ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ (Special Casual Leave – SCL):

– ನಾಯಿ ಕಡಿದರೆ (Rabies): 4 ದಿನ
– ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂತಾನ ಹರಣ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿದರೆ: 7 ದಿನ
– ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂತಾನ ಹರಣ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿದರೆ: 14 ದಿನ

ಮುಖ್ಯ ಬಿಂದುಗಳು (Key Highlights):

– ರಜೆಯನ್ನು ಹಕ್ಕೆಂದು ಪಡೆಯಲಾಗದು, ಮಂಜೂರಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತ
– ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗೈರುಹಾಜರಾದರೆ, ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ
– ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಗೈರು ಹಾಜರಾದರೆ, ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಹಾಗೂ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ
– ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 120 ದಿನ ಗಳಿಕೆ ರಜೆ ಮತ್ತು 180 ದಿನಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು
– ಪ್ರಸೂತಿ ಹಾಗೂ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗದು
– ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ 730 ದಿನ (ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ)
– ವಿಶೇಷ ಅಶಕ್ತತಾ ರಜೆ 24 ತಿಂಗಳು (ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೇಳೆ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ)

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ, ಪ್ರತಿ ರಜೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯ. ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.