WhatsApp Groupಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿ! ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಲಿವೆ. HRMS 2.0 ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಗುರಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. Human Resource Management System (HRMS) 2.0 ಎಂಬ ಹೊಸ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸೇವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು Electronic Service Register (ESR) ನಲ್ಲಿ ನೊಂದಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಸರ್ಕಾರ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.
ಈ ಹೊಸ ಕ್ರಮದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಬದಲಾಗುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಸುಲಭ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಾಗೂ ತ್ವರಿತ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
HRMS 2.0 – ಏನಿದು? ಏಕೆ ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ?
HRMS 2.0 ಒಂದು ಸುಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ(Human resource management software)ತಂತ್ರಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 2021-22 ಸಾಲಿನಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹಳೆ ಹಾಗೂ ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಗದಪತ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
HRMS 2.0 ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು:
ಪಾರದರ್ಶಕತೆ(Transparency): ನೌಕರರ ಸೇವಾ ವಿವರಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗಲಿದ್ದು, ಅವುಗಳ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯನಿಷ್ಠಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು ಸರಳಗೊಳ್ಳಲಿವೆ.
ಅನಾವಶ್ಯಕ ದಸ್ತಾವೇಜು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು(Reduction in unnecessary paperwork): ಹಳೆಯ ಪೇಪರ್‌ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೌಲಭ್ಯಯುಕ್ತ ಸೇವಾ ದಾಖಲಾತಿ(Convenient Service Registration): ಸರ್ಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ, ವೇತನ ವೃದ್ಧಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅನುಮೋದನೆ, ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯದ ನೋಟೀಸ್ ಮುಂತಾದ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ವೇಗ(Speed to Services): ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸೇವಾವಹಿ (ESR) ಅನುಷ್ಠಾನ – ಹಂತಗತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಈ ಯೋಜನೆಯು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (Nodal Officers) ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (Resource Persons) ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲಿದ್ದಾರೆ.
ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು – ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯ ಕಚೇರಿ, ಅಪರ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿ, ವಿಭಾಗೀಯ ಕಚೇರಿ, ಜಿಲ್ಲಾ ಹಂತದ ಮತ್ತು ತಾಲ್ಲೂಕು ಹಂತದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು HRMS 2.0 ನ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಹಾಗೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ತೊಂದರೆಗಳು ಬಂದರೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದು.
ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು – ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಪ್ರತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಬ್ಬರು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ತಜ್ಞರು (Resource Person) ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ನೋಡಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ESR ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಡುವುದು.
ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ಸೇವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವುದು.
ESR ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹ(ESR Implementation Workflow) – ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಧಿ
ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತ: 2024ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಹಂತ 2: 2024ರ ನವೆಂಬರ್ 21 ರಂದು ಎರಡನೇ ಹಂತದ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯಲಿದೆ.
ಅಂತಿಮ ಹಂತ: ಈ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗಳು ತಮ್ಮ HRMS 2.0 ಅಕೌಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ESR ಅನುಷ್ಠಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ನೌಕರರ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಆಯಾಮ(New dimension to employee experience)
ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಸೆಲುಬು(Resume) ಮತ್ತು ವೇತನ ವಿವರಗಳು – ಎಲ್ಲವೂ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ(pension) ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವೇಗಗೊಳ್ಳಲಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಶಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ಹಂಚುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ HRMS 2.0 ಮತ್ತು ESR ಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿರುವುದು, ಸರ್ಕಾರದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕಗೊಳಿಸಲು ಹಾಗೂ ನೌಕರರ ಸೇವಾ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಿರುವ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ESR ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಶೀಘ್ರ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗಳು ESR ಮೂಲಕವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡಲಿವೆ.
ಈ ಮಹತ್ವದ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕರ್ನಾಟಕದ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಗಮ ಹಾಗೂ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಲಿದೆ.
ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
