ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಖುಷಿಯ ಸುದ್ದಿ! ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ 2025 ರಲ್ಲಿ 15,000-20,000 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ!

ದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರುವ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, 2025 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15, 000-20,000 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಈ ಘೋಷಣೆ ಭರವಸೆಯ ಕಿರಣವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ:

ಇನ್ಫೋಸಿಸ್(Infosys) ಮತ್ತು ಟಿಸಿಎಸ್(TATA Consultancy services) ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಜ್ಜಾಗುತ್ತಿವೆ, ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌(Off -Campus Placements) ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ IT ದೈತ್ಯರು ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿ(AI)ಯ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಲ್ಕು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿರಾಮದ ನಂತರ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ(campus recruitment) ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, 15,000 ಮತ್ತು 20,000 ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಆನ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೀಸನ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ, TCS, ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 40,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಅದರ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 2,000 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 315,332 ಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ. “ಕಳೆದ ಹಲವಾರು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮೂಲಗಳೆರಡರಿಂದಲೂ ಫ್ರೆಶರ್‌(Freshers) ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ಚುರುಕುತನದ ನೇಮಕಾತಿಯತ್ತ ಸಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಬಳಕೆಯ ದರವು ಈಗಾಗಲೇ 85% ರಷ್ಟಿದೆ, ನಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಡ್‌ರೂಮ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದೆ. ನಾವು 15,000 ರಿಂದ 20,000 ವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ನಾವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ವರ್ಷ ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳು” ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ (CFO) ಜಯೇಶ್ ಸಂಘ್ರಾಜಕ ಹೇಳಿದರು.

ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಬಳಕೆಯ ದರವು ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 83.5% ರಿಂದ ಜೂನ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 85.3% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಒಂದು ಮಾದರಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ 50% ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಂದ ಬಂದರೆ, ಉಳಿದವರು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಡ್ರೈವ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, IT ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳೆದ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, TCS, Infosys ಮತ್ತು Wipro ಗಳ ಸಂಯೋಜಿತ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಸುಮಾರು 64,000 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಧಾನಗತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ.

“ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕ್ಷೀಣತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವಿಶಾಲ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ – ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ತರುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು” ಎಂದು ಟೀಮ್‌ಲೀಸ್ ಡಿಜಿಟಲ್‌ನ ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕೃಷ್ಣ ವಿಜ್ TOI ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.

Infosys ನ ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಪಾರ್ಶ್ವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.